Трудовий контракт і трансакційні витрати у контексті формування сприятливого інституційного середовища фірми
DOI:
https://doi.org/10.26642/ema-2025-2(112)-34-39Ключові слова:
контрактна парадигма, трудовий контракт, обмежена раціональність, трансакційні витрати, опортуністична поведінка, інституційне середовище, координація та мотивація виробничої діяльностіАнотація
Вагомою складовою контрактної парадигми інституціоналізму має стати трудовий контракт, який є адаптацією фірми до умов невизначеності інституційного середовища. Основною метою статті є дослідження трудового контракту як формотворчої інституції у контексті невизначеності інституційного середовища та трансакційних витрат на основі обмеженої раціональності.
З’ясовано, що методологічний інструментарій контрактної парадигми інституціоналізму може бути застосований для аналізу внутрішньоорганізаційних відносин фірми за умови, що трудовий контракт розглядається як формотворча інституція.
Встановлено, що фірма, укладаючи трудовий контракт, прагне уникати невизначеності шляхом мінімізації трансакційних витрат. Різні види діяльності суттєво диференційовані щодо можливості їх регламентації та формалізації у трудовому контракті. Найскладніше формалізувати контракт працівників з високим рівнем кваліфікації, що обумовлено їх доступом до впливу на формування інституційного середовища.
З’ясовано, що обмеженість доступу до інформації послаблює дію формальних та неформальних інституцій та провокує опортуністичну поведінку, збільшуючи небажані трансакційні витрати. Боротьба з опортунізмом має бути скерованою в напрямах: 1) максимізації взаємозалежності всередині структурного підрозділу та мінімізації взаємозалежності між підрозділами фірми; 2) витрати на контроль та координацію всередині структурного підрозділу не повинні перевищувати витрати на аналогічні дії між структурними підрозділами.
Встановлено, що укладання контракту передбачає вирішення проблеми мінімізації трансакційних витрат на перевірку виконання майбутнього контракту (ex ante – витрати) та моніторингу виконання взятих зобов’язань (ex post – витрати). У випадку укладання трудового контракту трансакційні витрати прямо залежать від доступності необхідної інформації.
Обґрунтовано, що в процесі пошуку інформації домінують трансакційні витрати щодо її зібрання та оброблення, а також втрати від опортуністичної поведінки; під час процесу переговорів опортуністична поведінка має схильність до максимального прояву; на етапі укладання трудових контрактів внутрішньофірмові організаційні відносини стають об’єктом першочергового зацікавлення. Боротьба з опортуністичною поведінкою змушує здійснювати витрати на створення на фірмі системи контролю. Щоб запобігти неправомірному доступу до результатів діяльності фірми третіх осіб зростають трансакційні витрати на захист прав власності.
Посилання
Alchian, A.A. and Demsetz, H. (1972), «Production, Information costs and Economic Organization», American Economic Review, No 62, pp. 777–795.
Burns, T. and Stalker, G.M. (1961), The Management of Innovation, Tavistock, London.
Eggertsson, T. (1990), Economic Behavior and Institutions: Principles of Neoinstitutional Economics, pp. 3–32.
Epstein, P.A. (1984), «In Defens of the Cjontract at Will», University of Chicago Law Review, No. 51, pp. 947–972.
Galbraith, J.R. (1982), «Designing the innovating organization», Organizational Dynamics, Vol. 10, Issue 3, pp. 5–25.
Grandori, A. (2001), Organization and Economic Behaviour, Routledge, London, New York, 470 p.
Hands, D.W. (2023), «Frank Knight and behavioral economics», The European Journal of the History of Economic Thought, No. 30 (3), pp. 341–368.
Hart, O. and Grossman, S.J. (1986), «The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration», Journal of Political Economy, August, pp. 691–719.
Hodgson, G.M. (1988), Economics and institutions: A manifesto for a modern institutional economics, 264 p.
Lawrence, P.R. and Lorsch, J.W. (1967), «Differentiation and Integration in Complex Organizations», Administrative Science Quarterly, Vol. 12, No. 1, pp. 1–47.
Milgrom, P. and Roberts, J. (1992), Economics, Organization and Management, Prentice Hall, New York.
Nicolis, G. and Prigogine, I. (1989), Exploring complexity: An introduction, W.H. Freeman, New York, 313 p.
Popper, K.R. (1989), Conjectures and refutations: the growth of scientific knowledge, Routledge, NY.
Simon, H.A. (1955), «A Behavioral Model of Rational Choice», Quarterly Journal of Economics, Vol. 69, pp. 99–118.
Kasson, M. (2008), Informatsiia ta orhanizatsiia. Novyi pohliad na teoriiu firmy, Translated by Obodovskyi, I., Vyd. dim «Kyievo-Mohylianska akademiia», K., 366 р.
Nort, D. (2000), Instytutsii, instytutsiina zmina ta funktsionuvannia ekonomiky, Translated by Dziub, I., Osnovy, K., 198 р.
Viliamson, O.E. and Vinter, S.Dzh. (ed.) (2002), Pryroda firmy: Pokhodzhennia, evoliutsiia i rozvytok, Translated by Kulykov, A.V., nauk. red. per. Kuzmenko, V.P., A.S.K., Kyiv, 336 р.
Starodubska, M. (2024), Yak zrozumity ukraintsiv: kros kulturnyi pohliad, Vivat, Kh., 400 р.
Ushchapovskyi, Yu.V. (2024), «Kontraktna paradyhma yak skladovyi element instytutsiinoi teorii firmy: poshuk metodolohichnykh shliakhiv vdoskonalennia», Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia, No. 2 (108), рр. 31–36.
Список використаної літератури:
Alchian A.A. Production, Information costs and Economic Organization / A.A. Alchian, H.Demsetz // American Economic Review. – 1972. – № 62. – Р. 777–795.
Burns T. The Management of Innovation / T.Burns, G.M. Stalker. – Tavistock, London, 1961.
Eggertsson T. Economic Behavior and Institutions: Principles of Neoinstitutional Economics / T.Eggertsson. –1990. – Р. 3–32
Epstein P.A. In Defens of the Cjontract at Will / P.A. Epstein // University of Chicago Law Review. – 1984. – No 51. – Р. 947–972.
Galbraith J.R. Designing the innovating organization / J.R. Galbraith // Organizational Dynamics. – 1982. – Vol. 10, Issue 3. – Р. 5–25.
Grandori A. Organization and Economic Behaviour / A.Grandori. – London ; New York : Routledge, 2001. – 470 p.
Hands D.W. Frank Knight and behavioral economics / D.W. Hands // The European Journal of the History of Economic Thought. – 2023. – No 30 (3). – Р. 341–368.
Hart O. The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration / O.Hart, S.J. Grossman // Journal of Political Economy. – 1986. – August. – Р. 691–719.
Hodgson G.M. Economics and institutions: A manifesto for a modern institutional economics / G.M. Hodgson. – 1988. – 264 p.
Lawrence P.R. Differentiation and Integration in Complex Organizations / P.R. Lawrence, J.W. Lorsch // Administrative Science Quarterly. – 1967. – Vol. 12, No. 1. – Р. 1–47.
Milgrom P. Economics, Organization and Management / P.Milgrom, J.Roberts. – New York : Prentice Hall, 1992.
Nicolis G. Exploring complexity: An introduction / G.Nicolis, I.Prigogine. – New York : W.H. Freeman, 1989. – 313 p.
Popper K.R. Conjectures and refutations: the growth of scientific knowledge / K.R. Popper. – NY : Routledge, 1989.
Simon H.A. A Behavioral Model of Rational Choice / H.A. Simon // Quarterly Journal of Economics. – 1955. – Vol. 69. – Р. 99–118.
Кассон М. Інформація та організація. Новий погляд на теорію фірми / М.Кассон ; пер. з англ. І.Ободовського. – К. : Вид. дім «Києво-Могилянська академія», 2008. – 366 с.
Норт Д. Інституції, інституційна зміна та функціонування економіки / Д.Норт ; пер. з англ. І.Дзюб. – К. : Основи, 2000. – 198 с.
Природа фірми: Походження, еволюція і розвиток / за ред. О.Е. Вільямсона, С.Дж. Вінтера ; пер з англ. А.В. Куликова ; наук. ред. пер. В.П. Кузьменко. – Київ : А.С.К., 2002. – 336 с.
Стародубська М. Як зрозуміти українців: крос культурний погляд / М.Стародубська. – Х. : Віват, 2024. – 400 с.
Ущаповський Ю.В. Контрактна парадигма як складовий елемент інституційної теорії фірми: пошук методологічних шляхів вдосконалення / Ю.В. Ущаповський // Економіка, управління та адміністрування. – 2024. – № 2 (108). – С. 31–36.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Юрій Володимирович Ущаповський, Євгеній Олександрович Кулак
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та на сайті журналу.
