Професійна етика в HR-менеджменті

Світлана Юріївна Бірюченко; Тетяна Петрівна Остапчук; Катерина Євгеніївна Орлова

doi:10.26642/ema-2023-2(104)-51-57

Автор(и)

Світлана Юріївна Бірюченко Державний університет "Житомирська політехніка", Україна https://orcid.org/0000-0002-6340-8607
Тетяна Петрівна Остапчук Державний університет "Житомирська політехніка", Україна http://orcid.org/0000-0001-9623-0481
Катерина Євгеніївна Орлова Державний університет "Житомирська політехніка", Україна https://orcid.org/0000-0002-9985-0210

DOI:

https://doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-51-57

Ключові слова:

професійна етика; HR-менеджмент; моральні норми; команда; персонал; етичність управління

Анотація

HR-менеджери – це спеціалісти, які налаштовують всі процеси пошуку, адаптації, мотивації, розвитку та оцінки персоналу кампанії, тому вони мають виконувати свої професійні обов’язки відповідно до встановлених стандартів моральної етики. В статті досліджено рівень визначення понять «професійна етика» та «HR-менеджмент» у працях вчених, доведено необхідність розгляду загального поняття «професійна етика в HR-менеджменті». Виокремлено ряд етичних питань у HR-менеджменті, які виникають при працевлаштуванні, визначенні винагород та пільг в трудових відносинах, а також можливі наслідки неетичної поведінки, що проявляється у вигляді бізнес-ризику і можуть негативно вплинути на діяльність суб’єкта господарювання. Окреслено процес забезпечення дотримання професійної етики через кадрову політику, прийняття етичних кодексів та налагодження організаційної структури. Запропоновано заходи щодо впровадження норм професійної етики в кадровій сфері у вигляді встановлення єдиних правил у діяльності працівників підприємства; надання пріоритету професійному розвитку кожного члена колективу та врахування його морально-психологічного стану для забезпечення конкурентоспроможності на ринку; реалізації принципів інклюзії та різноманітності при підборі персоналу, його розвитку та мотивації; проведення відповідних тренінгів; забезпечення конфіденційності інформації про персонал; розробки локальних етичних кодексів адаптованих під умови діяльності підприємства. Таким чином, дотримання етики в HR-менеджменті забезпечує імідж підприємства, лояльність клієнтів і підвищення привабливості серед кваліфікованих працівників на ринку праці.

Посилання

Boichuk, I.V. (2021), «Rol profesiinoi etyky v suchasnii biznes-praktytsi», Suchasni napriamy rozvytku ekonomiky, pidpryiemnytstva, tekhnolohii ta yikh pravovoho zabezpechennia, materialy Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii, vidpovid. za vyp. prof. Semak, B.B., Vyd-vo Lvivskoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu, Lviv, рр. 132–134, [Online], available at: http://www.lute.lviv.ua/fileadmin/www.lac.lviv.ua/data/pidrozdily/Naukovo_Doslidna_Chastyna/Docs/2021_ZBIRNIK_VIKLADACKOI_KONFERENCII_UNIVERSITETU_2021.pdf#page=133

Holubnycha, N., HR na viini. Yak kompanii z riznykh haluzei pikluvalysia pro spivrobitnykiv. Doslidzhennia, [Online], available at : https://forbes.ua/inside/hr-na-viyni-yak-kompanii-z-riznikh-galuzey-pikluvalisya-pro-spivrobitnikiv-doslidzhennya-30062022-6878

Honchar, L. (2020), «Formuvannia kultury profesiinoi diialnosti maibutnikh menedzheriv: psykholoho-pedahohichni aspekty», Ukrainskyi pedahohichnyi zhurnal, No. 1, рр. 95–99, [Online], available at: https://doi.org/10.32405/2411-1317-2020-1-95-99

Lypchanskyi, V., Tsarenko, I. and Pitel, N. (2020), «Etyka biznesu yak riznovyd profesiinoi etyky v konteksti sotsialnoi vidpovidalnosti pidpryiemtsiv ta upravlinskykh kadriv», Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, No. 15, рр. 52–58, [Online], available at: https://doi.org/10.37320/2415-3583/15.9

Maranchak, M., HR u voiennyi chas: 4 stsenarii ta 3 porady yak zberehty loialnist spivrobitnykiv ta brend robotodavtsia, [Online], available at: https://rau.ua/novyni/antikrizisnoe-hr-v-voennoe-vremja/https://rau.ua/novyni/antikrizisnoe-hr-v-voennoe-vremja/

Molnar, T.I. and Rosol, Yu.V. (2022), «Profesiini vymohy do menedzhera osvity v konteksti suchasnykh reform», Nauka maibutnoho, zbirnyk naukovykh prats studentiv, aspirantiv ta molodykh vchenykh, Vol. 1 (9), pp. 104–110.

Orlova, K.Ie. and Biriuchenko S.Iu. (2022), «Etyka biznesu yak obiekt naukovoho doslidzhennia», Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia, No. 1 (99), рр. 76–82, [Online], available at: http://ema.ztu.edu.ua/article/view/254490

Shtoma, L.N. (2012), «Rol etyky u profesiinii diialnosti fakhivtsia», Naukovyi visnyk Mykolaivskoho derzhavnoho un-tu im. V.O. Sukhomlynskoho, Seriia Pedahohichni nauky, No. 1 (36), рр. 72–74, [Online], available at: https://lib.iitta.gov.ua/6783/1/%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C_%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8.pdf

Adekanmbi, F.P. and Ukpere, W.I. (2022), «Perceived workplace fairness, ethical leadership, demographics, and ethical behaviors», Special issue, Journal of Governance & Regulation, Vol. 11 (2), рр. 244–256, doi: 10.22495/jgrv11i2siart4.

Branko Mihailovic, Drago Cvijanovic and Zoran Simonovic (2015), «Role of business ethics in management of human resources», Ekonomika, Journal for Economic Theory and Practice and Social Issue, No. 1, pp. 85–96, doi:10.5937/ekonomika1501085M.

Islam, G. and Greenwood, M. (2021), «Reconnecting to the social in business ethics», Journal of Business Ethics, No. 170, pp. 1–4, doi: 10.1007/s10551-021-04775-7.

Al-Tarawneh, K.I. (2020), «Business ethics in human resources management practices and its impact on the organizational performance», Business: Theory and Practice, Vol. 21 (1), рр. 402–411, doi: 10.3846/btp.2020.11344

Soulsby, A., Remišová, A. and Steger, T. (2021), «Management and Business Ethics in Central and Eastern Europe: Introduction to Special Issue», Journal of Business Ethics, No. 174, pp. 739–746, doi: 10.1007/s10551- 021-04924-y

Zaim, H., Wisker, L. and Acikgoz, A. (2021), «Modelling managers’ and subordinates’ ethical behaviour on performance», International Journal of Business Governance and Ethics, Vol. 15, No. 2, pp. 129–152.

Список використаної літератури:

Бойчук І.В. Роль професійної етики в сучасній бізнес-практиці / І.В. Бойчук // Сучасні напрями розвитку економіки, підприємництва, технологій та їх правового забезпечення : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції ; відповід. за вип. проф. Б.Б. Семак. – Львів : Вид-во Львівського торговельно-економічного університету, 2021. – С. 132–134 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.lute.lviv.ua/fileadmin/www.lac.lviv.ua/data/pidrozdily/Naukovo_Doslidna_Chastyna/Docs/2021_ZBIRNIK_VIKLADACKOI_KONFERENCII_UNIVERSITETU_2021.pdf#page=133.

Голубнича Н. HR на війні. Як компанії з різних галузей піклувалися про співробітників. Дослідження / Н.Голубнича [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://forbes.ua/inside/hr-na-viyni-yak-kompanii-z-riznikh-galuzey-pikluvalisya-pro-spivrobitnikiv-doslidzhennya-30062022-6878.

Гончар Л. Формування культури професійної діяльності майбутніх менеджерів: психолого-педагогічні аспекти / Л.Гончар // Український педагогічний журнал. – 2020. – № 1. – С. 95–99 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://doi.org/10.32405/2411-1317-2020-1-95-99.

Липчанський В. Етика бізнесу як різновид професійної етики в контексті соціальної відповідальності підприємців та управлінських кадрів / В.Липчанський, І.Царенко, Н.Пітел // Підприємництво та інновації. –2020. – № 15. – С. 52–58 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://doi.org/10.37320/2415-3583/15.9.

Маранчак М. HR у воєнний час: 4 сценарії та 3 поради як зберегти лояльність співробітників та бренд роботодавця / М.Маранчак [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://rau.ua/novyni/antikrizisnoe-hr-v-voennoe-vremja/https://rau.ua/novyni/antikrizisnoe-hr-v-voennoe-vremja/.

Молнар Т.І. Професійні вимоги до менеджера освіти в контексті сучасних реформ / Т.І. Молнар, Ю.В. Росол // Наука майбутнього : збірник наукових праць студентів, аспірантів та молодих вчених. – 2022. – Вип. 1 (9). – С. 104–110.

Орлова К.Є. Етика бізнесу як об’єкт наукового дослідження / К.Є. Орлова, С.Ю. Бірюченко // Економіка, управління та адміністрування. – 2022. – № 1 (99). – С. 76–82 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://ema.ztu.edu.ua/article/view/254490.

Штома Л.Н. Роль етики у професійній діяльності фахівця / Л.Н. Штома // Науковий вісник Миколаївського державного ун-ту ім. В.О. Сухомлинського / Серія : Педагогічні науки. – 2012. – № 1 (36). – С. 72–74 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://lib.iitta.gov.ua/6783/1/%D0%A0%D0%BE%D0%BB%D1%8C_%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8.pdf.

Adekanmbi F.P. Perceived workplace fairness, ethical leadership, demographics, and ethical behaviors. Special issue / F.P. Adekanmbi, W.I. Ukpere // Journal of Governance & Regulation. – 2022. – № 11 (2). – Р. 244–256 [Electronic resource]. – Access mode : https://doi.org/10.22495/jgrv11i2siart.

Mihailović Branko Role of business ethics in management Of human resources / Branko Mihailović, Drago Cvijanović, Zoran Simonović // Ekonomika. – januar-mart, 2015. – № 1. – Р. 85–96. DOI:10.5937/ekonomika1501085M.

Islam G. Reconnecting to the Social in Business Ethics / G.Islam, M.Greenwood // Journal of Business Ethics. – 2021. – № 170. – P. 1–4. DOI: 10.1007/s10551-021-04775-7.

Khalaf Ibrahim AL-TARAWNEH Business ethics in human resources management practices and its impact on the organizational performance / Khalaf Ibrahim AL-TARAWNEH // Business: Theory and Practice. – 2020. – No. 21 (1). – Р. 402–411 [Electronic resource]. – Access mode : https://journals.vilniustech.lt/index.php/BTP/article/download/11344/9971.

Soulsby A. Management and Business Ethics in Central and Eastern Europe: Introduction to Special Issue / A.Soulsby, A.Remišová, T.Steger // Journal of Business Ethics. – 2021. – No. 174. – P. 739–746. DOI: 10.1007/s10551-021-04924-y.

Zaim H. Modelling managers’ and subordinates’ ethical behaviour on performance / H.Zaim, L.Wisker, A.Acikgoz // International Journal of Business Governance and Ethics. – 2021. – No. 15 (2). – Р. 129–152.