Кадрова політика збереження інтелектуального капіталу: в очікуванні Індустрії 5.0
DOI:
https://doi.org/10.26642/ema-2023-1(103)-36-42Ключові слова:
кадрова політика; інтелектуальний капітал; персонал; управління персоналом; Індустрія 5.0Анотація
Метою дослідження стало обґрунтування та розробка теоретико-методичних положень кадрової політики підприємств, що буде адаптованою під реалії воєнного часу та придатною до використання в умовах поширення тенденції Індустрії 5.0. Визначено актуальні питання формування та реалізації інструментів кадрової політики суб’єктів господарювання у сучасних економічних умовах. Обґрунтовано, що Індустрія 5.0 диктує параметри людиноцентризму у бізнесі, тобто, основою кадрової політики має стати мотиваційний механізм, інструментарій розвитку потенціалу працівника, набуття ним нових професійних характеристик під впливом постійного і безперервного процесу навчання, схильність до якого стимулюється менеджментом компанії. Проаналізовано значення кадрової політики для збереження інтелектуального потенціалу підприємства та формування його кадрового капіталу. Досліджено сутність та основні цілі кадрової політики в умовах війни та в очікуванні Індустрії 5.0. Встановлено, що ефективність управління персоналом можна підвищити за рахунок удосконалення механізму формування кадрової політики підприємства та спрямування її на збереження і примноження інтелектуального потенціалу суб’єкта господарювання. Окреслено елементи механізму реалізації кадрової політики на вітчизняному підприємстві. Конкретизовано фактори впливу на кадрову політику вітчизняних підприємств в умовах війни і у мирний час.
Посилання
Voskobijnyk, S.Ja. (2015), «Teoretychni pidhody do vyznachennja terminu "kadrova polityka"», Naukovyj visnyk L'vivs'kogo nacional'nogo universytetu veterynarnoi' medycyny ta biotehnologij imeni S.Z. G'zhyc'kogo, Vol. 17, No. 4, pp. 214–218.
Gljebova, A.O. (2015), «Kadrova polityka pidpryjemstva: osoblyvosti formuvannja u suchasnyh social'no-ekonomichnyh realijah», Molodyj vchenyj, No. 12 (27), pp. 159–164.
Zos'-Kior, M.V. (2016), «Osoblyvosti formuvannja kadrovoi' polityky suchasnoi' organizacii'», Global'ni ta nacional'ni problemy ekonomiky, Issue 13, pp. 259–263.
Shapoval, O.A. (2017), «Kadrova polityka ta shljahy i'i' pokrashhennja», Ekonomika i suspil'stvo, Issue 9, pp. 712–715.
Savic'kyj, V.V., Organizacijno-ekonomichnyj mehanizm realizacii' kadrovoi' polityky pidpryjemstva, [Online], available at: http://surl.li/etppv
Tejlor, F.U. (1991), Pryncypy naukovogo menedzhmentu, Kontroling, K., 104 p.
Maslou, A. (1999), Teorija ljuds'koi' motyvacii', Jevrazija, K., pp. 77–105.
Kompleksna model' motyvacii' Portera-Loulera (2022), [Online], available at: https://stud.com.ua/34686/menedzhment/kompleksna_model_motivatsiyi_portera_loulera
Bezruk, V. (2017), «Reformuvannja kadrovoi' polityky: instytucijni peredumovy realii'», Efektyvnist' derzhavnogo upravlinnja, Issue 44, pp. 140–145.
Zaharova, I.V. (2016), «Perspektyvni naprjamy vdoskonalennja kadrovoi' polityky v organah derzhavnoi' vlady v umovah administratyvno-terytorial'noi' reformy», Visnyk Shidnoukrai'ns'kogo nacional'nogo universytetu imeni Volodymyra Dalja, No. 16 (205), pp. 116–120.
Shapoval, O.A., Ivanij, A.O. and Gal'chenjuk, A.O. (2018), «Kadrova polityka pidpryjemstva jak instrument systemy upravlinnja personalom», Ekonomichnyj visnyk Zaporiz'koi' derzhavnoi' inzhenernoi' akademii', No. 5 (17), pp. 149–151.
Hondoka, V.A. (2017), «Metodologichni pidhody do formuvannja kadrovoi' polityky na pidpryjemstvi», Ekonomika ta suspil'stvo, No. 13, pp. 768–771.
Список використаної літератури:
Воскобійник С.Я. Теоретичні підходи до визначення терміну «кадрова політика» / С.Я. Воскобійник // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Ґжицького. – 2015. – Т. 17, № 4. – С. 214–218.
Глєбова А.О. Кадрова політика підприємства: особливості формування у сучасних соціально-економічних реаліях / А.О. Глєбова // Молодий вчений. – 2015. – № 12 (27). – С. 159–164.
Зось-Кіор М.В. Особливості формування кадрової політики сучасної організації / М.В. Зось-Кіор // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2016. – Вип. 13. – С. 259–263.
Шаповал О.А. Кадрова політика та шляхи її покращення / О.А. Шаповал // Економіка і суспільство. – 2017. – Вип. 9. – С. 712–715.
Савіцький В.В. Організаційно-економічний механізм реалізації кадрової політики підприємства / В.В. Савіцький [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://surl.li/etppv.
Тейлор Ф.У. Принципи наукового менеджменту / У.Ф. Тейлор. – К. : Контролінг, 1991. – 104 c.
Маслоу А. Теорія людської мотивації / А.Маслоу. – К. : Євразія, 1999. – С. 77–105.
Комплексна модель мотивації Портера-Лоулера. – 2022 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://stud.com.ua/34686/menedzhment/kompleksna_model_motivatsiyi_portera_loulera.
Безрук В. Реформування кадрової політики: інституційні передумови реалії / В.Безрук // Ефективність державного управління. – 2017. – Вип. 44. – С. 140–145.
Захарова І.В. Перспективні напрями вдосконалення кадрової політики в органах державної влади в умовах адміністративно-територіальної реформи / І.В. Захарова // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2016. – № 16 (205). – С. 116–120.
Шаповал О.А. Кадрова політика підприємства як інструмент системи управління персоналом / О.А. Шаповал, А.О. Іваній, А.О. Гальченюк // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2018. – № 5 (17). – С. 149–151.
Хондока В.А. Методологічні підходи до формування кадрової політики на підприємстві / В.А. Хондока // Економіка та суспільство. – 2017. – № 13. – С. 768–771.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2023 Наталія Володимирівна Зачосова, Василь Миколайович Кімлик, Аліна Віталіївна Замогильна
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та на сайті журналу.
