Ідентифікація соціально-економічної категорії «персонал підприємства»

Анотація

Дослідження ролі людини в процесі праці завжди було важливим науковим завданням і його актуальність не втрачається через те, що сучасні умови реалізації трудового процесу постійно знаходяться в динамічній трансформації. Отже, вивчення сутнісного навантаження категорій, які характеризують людину в процесі праці, й на сьогоднішньому етапі є актуальним. Однією з найбільш популярних категорій, які широко застосовуються як в економічній, так і науковій сфері, є «персонал». Незважаючи на широке використання категорії «персонал», в науковому та економічному обігу, відсутня її чітка ідентифікація та неузгодженість із нормативно-правовим полем України в сфері праці, що не дозволяє коректно використовувати це поняття в соціально-економічних дослідженнях.
Відповідно, метою дослідження є ідентифікація соціально-економічної категорії «персонал підприємства» із врахуванням термінології нормативно-правової бази України.
У статті авторами проаналізовано термінологію стосовно людини в сфері праці та узгоджено із нормативно-правовим забезпеченням України.
Проведене дослідження дозволяє представити авторське бачення персоналу: це фізичні особи, які мають трудові взаємовідносини із роботодавцем на основі трудового договору/контракту, тобто це всі працівники роботодавця з точки зору тлумачення працівника як такого.
Із врахуванням особливостей господарської діяльності підприємств в Україні (фізичні особи-роботодавці не ведуть звітність щодо облікової кількості штатних працівників, а підприємства є юридичними особами), персонал підприємства – це сукупність фізичних осіб, які мають трудові взаємовідносини із роботодавцем на основі трудового договору/контракту та кількісно являють собою суму облікової кількості штатних працівників підприємства та зовнішніх сумісників.