Сучасні підходи до розвитку лідерства на державній службі
DOI:
https://doi.org/10.26642/ema-2019-3(89)-174-177Ключові слова:
керівник, керівництво, лідер, лідерство, державна служба, державне управління, управління людськими ресурсамиАнотація
Статтю присвячено розгляду сучасних підходів щодо розвитку лідерства на державній службі як одному з орієнтирів для підвищення ефективності державного управління, зокрема розглянуто проблеми співвідношення формального керівництва та лідерства. Здійснено аналіз основних теорій лідерства та встановлено відсутність єдиного теоретичного підходу до трактування цього явища. На засадах єдності теорії та практики проаналізовано існуючі сучасні підходи до розвитку лідерства на державній службі та виокремлено деякі з них, які можуть широко використовуватися при нарощуванні та реалізації лідерського потенціалу в управлінні на державній службі. Охарактеризовано основні підходи до вивчення лідерства в сучасному державному управлінні. Доведено необхідність існування та розвитку лідерства на державній службі для їхнього успішного функціонування. Формування та розвиток знань щодо сучасних підходів лідерства на державній службі потребують подальшого дослідження та наукового обґрунтування.
Посилання
«Vyvchennja potreb u navchanni vyshhogo korpusu derzhavnoi' sluzhby (doslidzhennja provedene u 2011 roci)» (2013), Proekt «Reforma upravlinnja personalom na derzhavnij sluzhbi v Ukrai'ni», Shkola vyshhogo korpusu derzhavnoi' sluzhby.
Vyshnevs'kyj, A.V. and Hmel'nyc'ka, O.S. (2014), «Zastosuvannja modeli ta profiliv kompetentnosti dlja upravlinnja personalom v systemi derzhavnoi' sluzhby», Visnyk derzhavnoi' sluzhby Ukrai'ny, No. 4, pp. 38–44.
Gaiduchenko, S.O. (2013), «Factors in the development of evaluation technology in the management of civil service personnel», Theory and practice of public administration, View of Har RI NAPA «Magister», H., No. 1. рр. 393–398.
Golovatyj, M.F. (2016), Politychna psyhologija, pidruchnyk dlja vyshhyh navchal'nyh zakladiv, MAUP, K., 397 р.
Goncharuk, N.T. (2017), «Ocinjuvannja kerivnogo personalu derzhavnoi' sluzhby Ukrai'ny», Visnyk derzhavnoi' sluzhby Ukrai'ny, No. 3, рр. 34–38.
Dragan, I.O., Kondrashov, O.M. and Datsiy, O.I. and others (2013), Menedzhment v systemi organiv derzhavnoi' vlady ta miscevogo samovrjaduvannja, navch. posibnyk, LLC «DKS Center», K., 366 p.
Logunova, M.M. (2016), Social'no-psyhologichni aspekty upravlins'koi' dijal'nosti, Centr spryjannja instytucional'nogo rozvytku derzhavnoi' sluzhby, K., 196 p.
Pashko, L.A. (2017), «Upravlins'ke liderstvo jak zaporuka efektyvnosti funkcionuvannja sfery derzhavnogo upravlinnja», Administratyvna reforma v Ukrai'ni: suchasnyj stan, problemy ta perspektyvy, monografija, in Nyzhnyk, N.R., Goncharuk, N.T. ed., Monolit, D., рр. 255–271.
Administracija Prezydenta Ukrai'ny (2012), «Pro Prezydents'kyj kadrovyj rezerv «Nova elita nacii'», Ukaz, No. 246/2012, [Online], available at: http:// www. president. gov. ua/documents/14656.html
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Любов Леонідівна Колесник
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та на сайті журналу.
