Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності
DOI:
https://doi.org/10.26642/ema-2024-1(107)-3-9Ключові слова:
інновації, управління персоналом, конкурентоспроможність, цифрові технології, цифровізація, стан нестабільностіАнотація
Досліджено інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності суб’єкта господарювання в умовах глобальної нестабільності. Розглянуто та проаналізовано результати досліджень, які підкреслюють важливість впровадження сучасних інновацій, зокрема, дата-аналітика, цифрові інструменти та штучний інтелект у процеси управління персоналом. Акцентовано увагу на тому, як інноваційні стратегії в управлінні персоналом можуть підвищити адаптивність та конкурентоспроможність суб’єкта господарювання у нестабільному глобальному середовищі. Застосування цифрових технологій та аналізу великих даних допомагає оптимізувати процеси найму, адаптації та розвитку персоналу, що призводить до зменшення часу та витрат на HR-операції. Автоматизація та гнучкість управління, спрямовані на моніторинг та швидку адаптацію до змін, стають ключовими для ефективної роботи в складних умовах. Українські компанії активно адаптують інновації у сфері управління персоналом, незважаючи на обмежені ресурси та складнощі, спричинені воєнним конфліктом; приділяють значну увагу впровадженню систем добробуту, розвитку через дуальну освіту, психологічній підтримці персоналу, а також трансформації корпоративної культури та створенню інноваційного офісного простору. Виокремлюється впровадження цифрових технологій, таких як E-learning для дистанційного навчання, коучингу та менторства, що сприяють індивідуальному розвитку та підвищенню мотивації. Зокрема, управління талантами, систематичний розвиток ключових співробітників, дозволяє підтримувати високу конкурентоспроможність на ринку. Практичне значення цієї статті полягає у визначенні конкретних інноваційних методів та інструментів, які можуть бути використані суб’єктами господарювання для підвищення ефективності управління персоналом з метою підвищення конкурентоспроможності в умовах глобальної нестабільності.
Посилання
«40 HR technology statistics every HR team should know in 2024» (2024), Shortlister, [Online], available at: www.myshortlister.com/insights/hr-technology-statistics
«Essential Ai In Talent Acquisition Statistics In 2024» (2024), ZipDo, [Online], available at: www.zipdo.co/statistics/ai-in-talent-acquisition/
«Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2023» (2023), Gartner, [Online], available at: www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/03-06-2023-gartner-identifies-top-four-hr-investment-trends-for-2023
Marr, B. (2024), «The Eight Biggest HR Trends In 2024», Forbes, [Online], available at: www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/12/18/the-eight-biggest-hr-trends-in-2024/?sh=24eada29197c
McKinsey & Company (2022), «The state of AI in 2022 – and a half decade in review», [Online], available at: www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai-in-2022-and-a-half-decade-in-review
Stanciu, Th. (2024), «HR Trends to Leverage in Your Strategy», Mirro, [Online], available at: www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/
Volianska-Savchuk, L.V. and Matsyshyna, M.V. (2019), «Vykorystannia innovatsiinykh personal-tekhnolohii v upravlinni personalom na pidpryiemstvakh», Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, No. 1 (33), pp. 35–36, doi: 10.31558/2307-2318.2019.1.4.
Honcharova, O.M. (2012), «Reinzhynirynh biznes-protsesiv yak sposib pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia», Efektyvna ekonomika, No. 2, [Online], available at: www.nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2012_2_27
Dashko, I.M. (2016), «Rozvytok innovatsiinykh tekhnolohii upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh u suchasnykh umovakh hospodariuvannia», Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, No. 9, pp. 37–41, [Online], available at: www.dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/12213
Derevianko, A. (2022), «Holovna zadacha – vystoiaty: shcho turbuie biznes v Ukraini pid chas viiny», RBK Ukraina, [Online], available at: www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html
Ministerstvo tsyfrovoi transformatsii Ukrainy (2022), «Viina ta biznes: yak ukrainskyi malyi biznes adaptuietsia do viiny», UA Business Global Research, [Online], available at: www.business.diia.gov.ua/cases/iniciativi/ua-business-global-research
Pavlova, V., Horban, S. and Bilenko, O. (2023), «Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti», Naukovi perspektyvy, No. 4 (34), pp. 279–290, doi: 10.52058/2708-7530-2023-4(34)-279-290.
Petrova, I.L. (2015), «Stratehichne upravlinnia personalom: realiï ta perspektyvy», Formuvannia rynkovoi ekonomiky, Vol. 2, pp. 214–223.
Pysarevska, H.I. (2013), «Rozvytok rynku rekrutynhovykh posluh v Ukraini», Biznes Inform, No. 10, pp. 227–231.
Rykhlitskyi, V. (2022), «Biznes v umovakh viiny: khto zaznav naibilshykh vtrat ta yak vidnovliuiutsia pidpryiemstva», Ekonomichna pravda, [Online], available at: www.epravda.com.ua/publications/2022/03/23/684549/
Tretiak, O.P. (2014), «Suchasni personal-tekhnolohi u systemi upravlinnia personalom na pidpryiemstvi», Naukovyі visnyk NLTU Ukrainy, No. 24 (4), pp. 389–396, [Online], available at: www.nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24.4_66
Fedyk, M.V. (2022), «Kreatyvna zainiatist v umovakh tsyfrovykh transformatsii», Investytsii: praktyka ta dosvid, No. 1, pp. 48–54, [Online], available at: www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf
Список використаної літератури:
HR technology statistics every HR team should know in 2024 / Shortlister [Electronic resource]. – Access mode : www.myshortlister.com/insights/hr-technology-statistics.
Essential Ai In Talent Acquisition Statistics In 2024 / ZipDo [Electronic resource]. – Access mode : www.zipdo.co/statistics/ai-in-talent-acquisition/.
Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2023 / Gartner [Electronic resource]. – Access mode : www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/03-06-2023-gartner-identifies-top-four-hr-investment-trends-for-2023.
Marr B. The Eight Biggest HR Trends In 2024 / B.Marr // Forbes. – 2024 [Electronic resource]. – Access mode : www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/12/18/the-eight-biggest-hr-trends-in-2024/?sh=24eada29197c.
The state of AI in 2022 – and a half decade in review / McKinsey & Company [Electronic resource]. – Access mode : www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai-in-2022-and-a-half-decade-in-review.
Stanciu Th. HR Trends to Leverage in Your Strategy / Th.Stanciu // Mirro. – 2024 [Electronic resource]. – Access mode : www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/.
Волянська-Савчук Л.В. Використання інноваційних персонал-технологій в управлінні персоналом на підприємствах / Л.В. Волянська-Савчук, М.В. Мацишина // Економіка і організація управління. – 2019. – № 1 (33). – С. 35–36. DOI: 10.31558/2307-2318.2019.1.4.
Гончарова О.М. Реінжиніринг бізнес-процесів як спосіб підвищення ефективності управління / О.М. Гончарова // Ефективна економіка. – 2012. – № 2 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2012_2_27.
Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання / І.М. Дашко // Міжнародні економічні відносини та світове господарство. – 2016. – № 9. – С. 37–41 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/12213.
Дерев’янко А. Головна задача – вистояти: що турбує бізнес в Україні під час війни / А.Дерев’янко // РБК Україна. – 2022 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html.
Війна та бізнес: як український малий бізнес адаптується до війни / UA Business Global Research. Міністерство цифрової трансформації України. – 2022 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://business.diia.gov.ua/cases/iniciativi/ua-business-global-research.
Павлова В. Інноваційні технології управління персоналом в умовах глобальної нестабільності / В.Павлова, С.Горбань, О.Біленко // Наукові перспективи. – 2023. – № 4 (34). – C. 279–290. DOI: 10.52058/2708-7530-2023-4(34)-279-290.
Петрова І.Л. Стратегічне управління персоналом: реалії та перспективи / І.Л. Петрова // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – К. : КНЕУ, 2015. – Т. 2. Управління персоналом в організаціях. – С. 214–223.
Писаревська Г.І. Розвиток ринку рекрутингових послуг в Україні / Г.І. Писаревська // Бізнес Інформ. – 2013. – № 10. – С. 227–231.
Рихліцький В. Бізнес в умовах війни: хто зазнав найбільших втрат та як відновлюються підприємства / В.Рихліцький // Економічна правда. – 2022 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://www.epravda.com.ua/publications/2022/03/23/684549/.
Третяк О.П. Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом на підприємстві / О.П. Третяк // Науковий вісник НЛТУ України. – 2014 – № 24 (4). – С. 389–396 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24.4_66.
Федик М.В. Креативна зайнятість в умовах цифрових трансформацій / М.В. Федик // Інвестиції: практика та досвід. – 2022. – № 1. – С. 48–54 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Світлана Вікторівна Обіход
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та на сайті журналу.